Mutlu Çalışan, Başarılı Şirket: Kurum Kültürünün Gücü

Kurum kültürü, çalışma dünyasında çoğu zaman soyut bir kavram olarak algılanır. Ancak bu görünmez el,  çalışanların günlük yaşamlarını ve iş deneyimlerini derinden etkiler.

Peki, kurum kültürüne çalışanları hayatına nasıl dokunur?

Motivasyon ve bağlılık sağlar!

Pozitif bir kurum kültürü, çalışanların değerli hissetmelerini sağlar. Bu da onların işlerine olan bağlılıklarını arttırır ve daha üretken ve yaratıcı olmalarına katkıda bulunur. Çalışanlar, işlerine duygusal olarak bağlandıklarında, başarılarını şirketin başarısıyla özdeşleştirirler ve bu da şirketin genel performansını artırır.

Araştırma verilere baktığımızda:

• 1000’den fazla çalışanı inceleyen University of Warwick tarafından 2021 yılında yapılan bir araştırma, pozitif bir kurum kültürüne sahip çalışanların, olmayanlara kıyasla %21 daha fazla bağlı olduğu,
• SHRM tarafından 2022 yılında yapılan bir anket, güçlü bir kurum kültürüne sahip şirketlerin, olmayanlara kıyasla %38 daha yüksek çalışan tutma oranına sahip olduğu,
• Gallup tarafından 2020 yılında yapılan bir araştırmada ise, yüksek iş bağlılığına sahip çalışanların, olmayanlara kıyasla %20 daha yüksek satış ve %35 daha yüksek üretkenlik yarattığını sonuçlarına ulaştı.

Performansı ve verimliliği artırır! 

Motivasyon ve bağlılık beraberinde performans ve verimlilik artışında getirir. Pozitif bir iş ortamı ve iş birliği kültürü, ekip çalışmasını teşvik eder ve iş süreçlerinin daha etkili bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Çünkü; iyi bir kurum kültürü, çalışanların şirketin değerlerine ve misyonuna bağlılık duymalarını sağlar. Şirketin değerleri doğrultusunda hareket etmek ise, çalışanların karar verme süreçlerini hızlandırır ve iş süreçlerini daha etkili hale getirir.

Çünkü; mutlu çalışanlar, daha yaratıcı ve üretken olma eğilimindedirler. Ayrıca, açık iletişim ve iş birliği, iş süreçlerinin daha etkili bir şekilde yürütülmesine yardımcı olur.

Çünkü; çalışanlar, işlerine duygusal olarak bağlanır ve şirketin başarısı için ellerinden gelenin en iyisini yapmaya istekli hale gelirler. Ayrıca, işbirliği kültürü, çalışanların birbirleriyle iletişim kurmasını ve birlikte çalışmasını teşvik eder. Bu da iş süreçlerinin daha hızlı ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlar.

EY tarafından 2021 yılında yapılan bir araştırma, pozitif bir kurum kültürüne sahip şirketlerin, olmayanlara kıyasla %19 daha fazla kar elde ettiği sonucunu paylaştı.

Ayrıca

• LinkedIn tarafından 2023 yılında yapılan bir anket, çalışanların %86’sının, bir işe girerken şirket kültürünün kendileri için önemli bir faktör olduğunu belirtmiş.
• Glassdoor tarafından 2022 yılında yapılan bir anket, çalışanların %72’sinin, yüksek bir kurum kültürü puanına sahip şirketlerde çalışmayı tercih ettiğini ifade etmiş.

Tüm bu nedenlerle şirketlerin sağlam bir kurum kültürü oluşturmak ve sürdürmek için çaba göstermeleri çok önemlidir.

Çünkü bir organizasyonun en değerli varlığı, çalışanlarıdır ve onların mutluluğu ve başarısı, şirketin başarısıyla doğrudan ilişkilidir.

Kaynak: EKONOMİ GAZETESİ