{"id":172635,"date":"2026-10-24T20:00:10","date_gmt":"2026-10-24T17:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/2026\/10\/24\/basbug-group-calisan-gelisim-programlariyla-181-kisiye-ulasti"},"modified":"2026-10-24T20:00:10","modified_gmt":"2026-10-24T17:00:10","slug":"basbug-group-calisan-gelisim-programlariyla-181-kisiye-ulasti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/2026\/10\/24\/basbug-group-calisan-gelisim-programlariyla-181-kisiye-ulasti\/","title":{"rendered":"Basbug Group, \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim programlar\u0131yla 181 ki\u015fiye ula\u015ft\u0131"},"content":{"rendered":"

Otomotiv sat\u0131\u015f sonras\u0131 yenileme pazar\u0131nda faaliyet g\u00f6steren Basbug Group, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n mesleki ve ki\u015fisel geli\u015fimlerini desteklemek amac\u0131yla y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 Gear Up ve Lead Up programlar\u0131 alt\u0131nda yeniden yap\u0131land\u0131rd\u0131. \u015eirket, 2022 y\u0131l\u0131ndan bu yana uzman yard\u0131mc\u0131s\u0131, sorumlu, uzman ve k\u0131demli uzman pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fc geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 bu iki programla yeniden d\u00fczenleyerek Yetenek Havuzu Program\u0131’na yeni bir kimlik kazand\u0131rd\u0131.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131n\u0131 b\u00fct\u00fcnc\u00fcl bir yakla\u015f\u0131mla desteklemeyi ama\u00e7layan programlar, farkl\u0131 kariyer a\u015famalar\u0131n\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re haz\u0131rlanan e\u011fitim i\u00e7eriklerinden olu\u015fuyor. 2026 y\u0131l\u0131 dahil bug\u00fcne kadar toplam 181 kat\u0131l\u0131mc\u0131ya ula\u015fan geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 kapsam\u0131nda, 2022-2026 d\u00f6neminde kat\u0131l\u0131mc\u0131 ba\u015f\u0131na 300 saatlik e\u011fitim sunuldu. 2026 y\u0131l\u0131 e\u011fitimleri ise devam ediyor.<\/p>\n

Basbug Group, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut g\u00f6revlerindeki yetkinliklerini geli\u015ftirirken gelecekte \u00fcstlenecekleri sorumluluklara da haz\u0131rlanmalar\u0131n\u0131 ama\u00e7l\u0131yor. Bu do\u011frultuda Gear Up ve Lead Up programlar\u0131, farkl\u0131 kariyer seviyelerindeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u015fekillendiriliyor.<\/p>\n

Uzman yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve sorumlu pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik Gear Up program\u0131, \u201cDe\u011ferlerle Gelece\u011fi \u0130n\u015fa Etmek\u201d ve \u201cBirlikte G\u00fc\u00e7l\u00fcy\u00fcz\u201d ba\u015fl\u0131kl\u0131 e\u011fitimlerden olu\u015fuyor. Program kapsam\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurum de\u011ferlerini benimsemeleri, ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 becerilerini geli\u015ftirmeleri ve ortak hedefler do\u011frultusunda birlikte hareket etme yetkinliklerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri hedefleniyor.<\/p>\n

\"\"\n<\/p>\n

Uzman ve k\u0131demli uzman pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik Lead Up program\u0131nda ise \u201cDe\u011ferlerle Gelece\u011fi \u0130n\u015fa Etmek\u201d, \u201cPlanlama Stratejisi\u201d ve \u201cDe\u011fi\u015fimle G\u00fc\u00e7lenmek: Zorluklar\u0131 F\u0131rsata \u00c7evirmek\u201d ba\u015fl\u0131kl\u0131 e\u011fitimler yer al\u0131yor. Program, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n stratejik d\u00fc\u015f\u00fcnme, planlama, de\u011fi\u015fime uyum sa\u011flama ve zorluklar\u0131 f\u0131rsata d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrme becerilerini geli\u015ftirmeye odaklan\u0131yor.<\/p>\n

Her iki programa da Basbug Group’un yetenek havuzunda yer alan \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndan kat\u0131l\u0131mc\u0131lar se\u00e7iliyor. E\u011fitimlerin daha verimli ve etkile\u015fimli bir ortamda ger\u00e7ekle\u015ftirilmesi amac\u0131yla s\u0131n\u0131flar ortalama 18 ki\u015fiden olu\u015fturuluyor.<\/p>\n

Her y\u0131l d\u00fczenli olarak ger\u00e7ekle\u015ftirilen Gear Up ve Lead Up programlar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131 do\u011frultusunda haz\u0131rlanan y\u0131ll\u0131k e\u011fitim planlar\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor.<\/p>\n

Programlar\u0131n etkinli\u011fi, e\u011fitim sonras\u0131nda uygulanan memnuniyet anketleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f performanslar\u0131n\u0131n takibi ve y\u00f6neticilerden al\u0131nan geri bildirimler arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u00f6l\u00e7\u00fcl\u00fcyor. Elde edilen sonu\u00e7lar do\u011frultusunda geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131 yeniden de\u011ferlendirilirken e\u011fitim i\u00e7erikleri de s\u00fcrekli g\u00fcncelleniyor.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel yetkinliklerinin yan\u0131 s\u0131ra kariyer geli\u015fimlerini de destekleyen programlar\u0131n, kurum i\u00e7i y\u00fckselme f\u0131rsatlar\u0131na katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 belirtiliyor. Programlara kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda \u00fcst pozisyonlara terfi edenlerin de bulunmas\u0131, geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n kariyer yolculuklar\u0131ndaki rol\u00fcn\u00fc ortaya koyuyor.<\/p>\n

Gear Up ve Lead Up programlar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yaln\u0131zca mevcut g\u00f6revlerinde daha etkin olmalar\u0131 de\u011fil, gelecekte \u00fcstlenecekleri yeni sorumluluklara da haz\u0131rlanmalar\u0131 ama\u00e7lan\u0131yor.<\/p>\n

Basbug Group, Yetenek Havuzu Program\u0131’n\u0131 uzun vadeli insan kaynaklar\u0131 stratejisinin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131 olarak konumland\u0131r\u0131yor. \u015eirket, \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde Gear Up ve Lead Up programlar\u0131n\u0131n kapsam\u0131n\u0131 geni\u015fletmeyi planl\u0131yor.<\/p>\n

Bu kapsamda kurum i\u00e7indeki yetenek havuzunun g\u00fc\u00e7lendirilmesi ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer hedefleriyle organizasyonun gelecekteki ihtiya\u00e7lar\u0131 aras\u0131nda daha g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ba\u011f kurulmas\u0131 ama\u00e7lan\u0131yor. Geli\u015fim programlar\u0131; i\u015f ihtiya\u00e7lar\u0131, pozisyonlar\u0131n gerektirdi\u011fi yetkinlikler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut potansiyelleri dikkate al\u0131narak \u015fekillendirilecek.<\/p>\n

Son iki y\u0131lda g\u00fcncellenen kurumsal yetkinlik setiyle e\u011fitim programlar\u0131n\u0131n uyumunun de\u011ferlendirilmesi de \u015firketin \u00f6ncelikli \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 aras\u0131nda yer al\u0131yor.<\/p>\n

S\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve geli\u015fimi kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 haline getirmeyi hedefleyen Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n potansiyellerini ortaya \u00e7\u0131karmay\u0131, kurum i\u00e7i yetenekleri g\u00fc\u00e7lendirmeyi ve gelece\u011fin liderlerini yeti\u015ftirmeyi s\u00fcrd\u00fcrecek.<\/p>\n

<\/strong>
\nEKONOM\u0130 GAZETES\u0130 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Basbug Group\u2019un Gear Up ve Lead Up programlar\u0131 kapsam\u0131nda, 2022-2026 d\u00f6neminde kat\u0131l\u0131mc\u0131 ba\u015f\u0131na 300 saat e\u011fitim verildi. Bug\u00fcne kadar 181 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kat\u0131ld\u0131\u011f\u0131 programlarla mesleki ve ki\u015fisel yetkinliklerin geli\u015ftirilmesi, kariyer ilerlemesinin desteklenmesi ve gelecekteki liderlik pozisyonlar\u0131na haz\u0131rl\u0131k hedefleniyor.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":172636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow07ekDA:productID":"","footnotes":""},"categories":[4,10,11],"tags":[],"class_list":["post-172635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dunya","category-otomobil","category-saglik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172635\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}