![\"\"](\"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/51a948fb6e36cf35573ac93ed6ce083a_1.jpg\")
\n<\/p>\nBug\u00fcne kadar 181 kat\u0131l\u0131mc\u0131ya ula\u015fan ve 2022-2026 d\u00f6neminde kat\u0131l\u0131mc\u0131 ba\u015f\u0131na 300 saatlik e\u011fitim sunan programlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mesleki ve ki\u015fisel yetkinliklerini g\u00fc\u00e7lendirirken kariyer geli\u015fimlerine de katk\u0131 sa\u011fl\u0131yor. Farkl\u0131 kariyer seviyelerine \u00f6zel olarak tasarlanan Gear Up ve Lead Up programlar\u0131yla kurum i\u00e7indeki yetenekleri destekleyen Basbug Group, gelece\u011fin liderlerini bug\u00fcnden yeti\u015ftirmeyi hedefliyor.<\/p>\n
\n<\/p>\n
Otomotiv sat\u0131\u015f sonras\u0131 yenileme pazar\u0131nda faaliyet g\u00f6steren Basbug Group, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n mesleki ve ki\u015fisel geli\u015fimlerini destekleyen uygulamalar\u0131yla insan kayna\u011f\u0131na yat\u0131r\u0131m yapmay\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor. Grup, 2022 y\u0131l\u0131ndan bu yana uzman yard\u0131mc\u0131s\u0131, sorumlu, uzman ve k\u0131demli uzman pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na y\u00f6nelik ger\u00e7ekle\u015ftirdi\u011fi geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 Gear Up ve Lead Up programlar\u0131 alt\u0131nda yeniden yap\u0131land\u0131rarak Yetenek Havuzu Program\u0131’na yeni bir kimlik kazand\u0131rd\u0131. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131n\u0131 b\u00fct\u00fcnc\u00fcl bir yakla\u015f\u0131mla destekleyen programlar, farkl\u0131 kariyer a\u015famalar\u0131n\u0131n ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re haz\u0131rlanan e\u011fitim i\u00e7erikleriyle \u00f6ne \u00e7\u0131k\u0131yor. 2026 y\u0131l\u0131 dahil bug\u00fcne kadar toplam 181 kat\u0131l\u0131mc\u0131ya ula\u015fan geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 kapsam\u0131nda, 2022-2026 d\u00f6neminde kat\u0131l\u0131mc\u0131 ba\u015f\u0131na 300 saatlik e\u011fitim sunuldu. 2026 y\u0131l\u0131 e\u011fitimleri ise devam ediyor.<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n Her kariyer a\u015famas\u0131na \u00f6zel geli\u015fim f\u0131rsat\u0131<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n mevcut g\u00f6revlerindeki yetkinliklerini geli\u015ftirirken gelecekte \u00fcstlenecekleri sorumluluklara da haz\u0131rlanmalar\u0131n\u0131 ama\u00e7layan Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlar\u0131n\u0131 farkl\u0131 kariyer seviyelerinin ihtiya\u00e7lar\u0131na g\u00f6re \u015fekillendiriyor.<\/p>\n Uzman yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve sorumlu pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik Gear Up program\u0131, “De\u011ferlerle Gelece\u011fi \u0130n\u015fa Etmek” ve “Birlikte G\u00fc\u00e7l\u00fcy\u00fcz” ba\u015fl\u0131kl\u0131 e\u011fitimlerden olu\u015fuyor. Programla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kurum de\u011ferlerini benimsemeleri, ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131 becerilerini geli\u015ftirmeleri ve ortak hedefler do\u011frultusunda birlikte hareket etme yetkinliklerini g\u00fc\u00e7lendirmeleri hedefleniyor. Uzman ve k\u0131demli uzman pozisyonlar\u0131ndaki \u00e7al\u0131\u015fanlara y\u00f6nelik Lead Up program\u0131nda ise “De\u011ferlerle Gelece\u011fi \u0130n\u015fa Etmek”, “Planlama Stratejisi” ve “De\u011fi\u015fimle G\u00fc\u00e7lenmek: Zorluklar\u0131 F\u0131rsata \u00c7evirmek” ba\u015fl\u0131kl\u0131 e\u011fitimler yer al\u0131yor. Program, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n stratejik d\u00fc\u015f\u00fcnme, planlama, de\u011fi\u015fime uyum sa\u011flama ve zorluklar\u0131 f\u0131rsata d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrme becerilerini geli\u015ftirmeye odaklan\u0131yor. Her iki programa da Basbug Group’un yetenek havuzunda yer alan \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndan kat\u0131l\u0131mc\u0131lar se\u00e7iliyor. E\u011fitimlerin daha verimli ve etkile\u015fimli bir ortamda ger\u00e7ekle\u015ftirilmesi amac\u0131yla s\u0131n\u0131flar ortalama 18 ki\u015fiden olu\u015fturuluyor.<\/p>\n \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimi yak\u0131ndan takip ediliyor<\/p>\n Her y\u0131l d\u00fczenli olarak ger\u00e7ekle\u015ftirilen Gear Up ve Lead Up programlar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131 do\u011frultusunda olu\u015fturulan y\u0131ll\u0131k e\u011fitim planlar\u0131 \u00e7er\u00e7evesinde y\u00fcr\u00fct\u00fcl\u00fcyor. Programlar\u0131n etkinli\u011fi; e\u011fitim sonras\u0131nda uygulanan memnuniyet anketleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f performanslar\u0131n\u0131n takibi ve y\u00f6neticilerden al\u0131nan geri bildirimlerle \u00f6l\u00e7\u00fcl\u00fcyor. Elde edilen sonu\u00e7lar do\u011frultusunda geli\u015fim ihtiya\u00e7lar\u0131 yeniden de\u011ferlendirilirken e\u011fitim i\u00e7erikleri de s\u00fcrekli g\u00fcncelleniyor. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n bireysel yetkinliklerinin yan\u0131 s\u0131ra kariyer geli\u015fimlerini de destekleyen programlar, kurum i\u00e7i y\u00fckselme f\u0131rsatlar\u0131na katk\u0131 sa\u011fl\u0131yor. Geli\u015fim programlar\u0131na kat\u0131lan \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda \u00fcst pozisyonlara terfi edenlerin de bulunmas\u0131, bu \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n kariyer yolculuklar\u0131ndaki rol\u00fcn\u00fc ortaya koyuyor. B\u00f6ylece Gear Up ve Lead Up, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yaln\u0131zca mevcut g\u00f6revlerinde daha etkin olmalar\u0131n\u0131 de\u011fil, gelecekte \u00fcstlenecekleri yeni sorumluluklara haz\u0131rlanmalar\u0131n\u0131 da destekliyor.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Basbug Group, gelece\u011fin liderlerine yat\u0131r\u0131m\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrecek<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Yetenek Havuzu Program\u0131’n\u0131 uzun vadeli insan kaynaklar\u0131 stratejisinin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131 olarak konumland\u0131ran Basbug Group, \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki d\u00f6nemde Gear Up ve Lead Up programlar\u0131n\u0131n kapsam\u0131n\u0131 geni\u015fletmeyi planl\u0131yor. Grup, kurum i\u00e7indeki yetenek havuzunu g\u00fc\u00e7lendirirken \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer hedefleri ile organizasyonun gelecekteki ihtiya\u00e7lar\u0131 aras\u0131nda daha g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ba\u011f kurmay\u0131 ama\u00e7l\u0131yor. Bu do\u011frultuda geli\u015fim programlar\u0131; i\u015f ihtiya\u00e7lar\u0131, pozisyonlar\u0131n gerektirdi\u011fi yetkinlikler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n mevcut potansiyelleri dikkate al\u0131narak \u015fekillendirilecek. Son iki y\u0131lda g\u00fcncellenen kurumsal yetkinlik setiyle e\u011fitim programlar\u0131n\u0131n uyumunun de\u011ferlendirilmesi de \u00f6ncelikli \u00e7al\u0131\u015fmalar aras\u0131nda yer alacak. S\u00fcrekli \u00f6\u011frenme ve geli\u015fimi kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn ayr\u0131lmaz bir par\u00e7as\u0131 haline getirmeyi hedefleyen Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programlar\u0131yla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n potansiyellerini ortaya \u00e7\u0131karmaya, kurum i\u00e7i yetenekleri g\u00fc\u00e7lendirmeye ve gelece\u011fin liderlerini yeti\u015ftirmeye devam edecek.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/strong> \u0130nsan kayna\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131n merkezine alan Basbug Group, 2022 y\u0131l\u0131ndan bu yana y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc \u00e7al\u0131\u015fan geli\u015fim \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 Gear Up ve Lead Up programlar\u0131 \u00e7at\u0131s\u0131 alt\u0131nda yeniden yap\u0131land\u0131rd\u0131. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":171920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAow07ekDA:productID":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-171919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-saglik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekonomigundemi.com.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEKONOM\u0130 GAZETES\u0130 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"